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[其他] 员工每天读一遍,执行力提高N倍!

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发表于 2016-4-27 21:34:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
1、员工不一定会做领导安排的事,但一定会做领导检查的事。(检查比安排工作更重要。)

2、员工执行力不好,是不会做,不愿做,不敢做,没时间做,还是配合不好?(不会做是能力问题,不愿做是心态问题,不敢做是授权问题,没时间做是计划问题,配合不好是流程问题)。

3、执行力只有一个字“干”。

4、执行力好只有一个法门:PDCA。计划一实施一检讨一改善。

5、不写工作日志做工作计划的员工,不是好员工。不做计划的领导,在谋杀自己和公司。

6、奖罚不明,执行不力。加大力度奖励有结果和执行力的员工。

7、执行的命脉是带动。执行就是执子之手,行动!行动!再行动!

8、有领导魅力的领导,部属执行力好;懂激励的领导,部属有激情。

9、永远不要抱怨员工执行力不好,那是领导的责任,检讨自己才有用。

10、重用有执行力的员工,淘汰执行力不佳的员工。

11、每月每季度检讨改善公司的制度、流程、标准、工具、方法、人才配置等执行力障碍。

12、领导太忙,就是干了不该干的事。

13、公司请你来就是请你解决问题,公司没有问题你就没有价值。

14、解决问题的能力,决定你的价值。有能力不行动,等于没有价值。

15、凡事都有有效解决办法,没有做到是因为还没有想到。

16、好条件是创造出来的!思路决定出路,活法决定干法。

17、好的执行就是会干事会总结,有结果。



发表于 6 天前 | 显示全部楼层
多谢楼主分享,学习了~
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